A sorozat a hollywoodi álomgyár kulisszái közé nyújt bepillantást, és megmutatja, milyen nehéz rátalálni a szeretetre és a sikerre a show-biznisz állandóan változó, kegyetlen világában. A történet egy fiatal színész, Vincent (Vince) Chase és barátai, munkatársai kalandjait mutatja be Hollywoodban. Vincent, a féltestvére Drama és a barátai Eric és Turtle társaságában New Yorkból érkezett, és Ari, a dörzsölt ügynök egyengeti karrierjét az álomvárosban. A széria számos igazi híresség, színész, filmes és producer is felbukkan, például Jessica Alba, Gary Busey és Josh Weinstein.

Készen állsz egy igazán észbontó élményre? Az Eszement játékok interaktív játékokat és kísérleteket mutat be, amelyek célja, hogy megzavarják az elmét, és feltárják az agy belső működését, megmutatva az észlelés, a memória, a figyelem, az illúzió, a stressz, az erkölcs, a vonzalom, a harag és sok más érzelem tudományát. Az Eszement játékok a saját elméd felé irányít, és lenyűgöző utazást tesz a három és fél kilónyi agyszövetbe, ami önmagaddá tesz téged.

Az "Bear Gryllsszel a vadonban" című sorozatban a túlélési szakértő hat hírességet visz el magával egy-egy felejthetetlen kétnapos túlélési túrára az USA és a világ néhány legvadabb és legtávolabbi helyére. Az önálló epizódokban a következő ismert személyek lesznek Grylls társai: Zac Efron színész, a színészrendező Ben Stiller, Channing Tatum színész, valamint az NFL profi csillaga, Deion Sanders, Tom Arnold színész és az MSNBC ismert műsorvezetője, Tamron Hall. Mindegyik résztvevő keményen állja a sarat. Izgalmas, cselekménydús és tanulságos kalandoknak lehetünk tanúi a hat különböző, isten háta mögötti helyszínen. Ejtőernyővel ereszkednek le a Catskill hegységbe, kötélen másznak az utahi sziklákon, és megküzdenek a viharos széllel és esővel Skóciában. Gryllst és híres társait mind fizikailag, mind szellemileg próbára teszi a kaland.

Cégvezetők szánják rá magukat egy szokatlan lépésre: alámerülnek saját vállalkozásuk bugyraiba. A főnökök álruhában, a legalsó szinteken dolgozva ismerik meg, hogy miként tekintenek rájuk és a cégeikre az alkalmazottaik valójában. Első kézbeli tapasztalat útján felfedezik fel, hogy kinek kell megerősítést adniuk, kit kell dicsérni vagy kit kell jobban motiválni, hogy ezáltal a jobban megbecsült alkalmazottak megnövekedett hatékonysága a cég érdekeit szolgálja. A nagyszabású kaland átalakítja mind a vezetők, mind az dolgozók hozzáállását is.